調剤薬局の共栄堂共栄堂

当社の取り組み ~一般事業主行動計画~

次世代育成支援対策推進法

「仕事と子育ての両立支援」「働きやすい職場を目指して」

 平成17年4月「次世代育成支援対策推進法」の施行から、当社は今回で4回目の更新を行いました。働きやすい環境作りの制度を策定してから今まで一貫して継続して参りました。継続する(できる)ということは“安心”“安定”につながる重要なポイントと捉えています。同時に育休や長期休業から復帰することの不安や悩みなどを相談できる体制作りを行っています。
 平成29年2月に策定した『有給休暇の半日単位取得』を同年で実現化させ現在も行っています。今後も働き方改革への促進として従業員が利用できる制度を継続して参ります。

株式会社 共栄堂 行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:令和3(2021)年2月1日~令和4(2022)年3月31日まで
  2. 内容
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標1 法定以上の年次有給休暇5日以上取得者の前年比5%増を目指す
< 対策 >
法定5日以上の年次有給休暇取得者の職種別等での実績調査
ポスターを掲示し周知させる
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標2 妊娠中や出産・育休取得後の復職に向けて働き方等の相談窓口の充実
< 対策 >
相談窓口の存在をポスターなどで周知し、有効活用する
長期休業者へ法改正時などのタイミングで情報提供を行い、
職場復帰のためのサポートをする

女性活躍推進法

「女性の職業生活と家庭生活の両立支援」

 平成28年4月1日「女性活躍推進法」が施行されました。
 当社も女性が希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境の整備を行うため、「一般事業主行動計画」を策定しました。

株式会社 共栄堂 行動計画

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:令和2(2020)年4月1日から令和4(2022)年3月31日まで
  2. 内容
目標1 非正規雇用者の正社員への転換実績5%以上を目指す。
< 対策 >
令和2年4月 対象者の抽出作業
令和3年1月 対象者への制度説明、登用制度推進
令和3年4月 転換者へのフォロー
実績を繋げるための仕組み作り・再構築
目標2 法定以上の年次有給休暇5日以上取得者の前年比5%増を目指す。
平成31年度実績 年次有給休暇10日以上付与者中、
法定以上の年次有給休暇5日以上取得率 49%
< 対策 >
令和2年4月 法定5日以上の年次有給休暇取得者の実績調査
令和2年9月 社内ポスターの作成と周知方法の検討
令和3年4月 ポスターの一斉掲示とHPへのリニューアルアップ

新潟県経済振興賞 受賞(平成26年度)

新潟県の経済発展・振興に寄与した企業・団体に贈られる「第31回新潟県経済振興賞(財団法人新潟博覧会記念財団)」を受賞いたしました。
今回の受賞は、新潟県内を中心とした調剤薬局や住宅医療支援サービスを展開し、地域医療・福祉活動を支えるとともに、女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいることが評価されました。

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