調剤薬局の共栄堂共栄堂

当社の取り組み ~一般事業主行動計画~

次世代育成支援対策推進法

「仕事と子育ての両立支援」「働きやすい職場を目指して」

 平成17年4月1日『次世代育成支援対策推進法』が施行されました。
当社も従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって全ての 従業員がその能力を十分に発揮できるように雇用環境の整備を行うため『一般事業主行動計画』を策定しました。
 また、当社は、女性が多い職場なので妊娠中、休業中及び復職後の従業員のための相談窓口を設置し、従業員が抱える 疑問や悩みなど気軽に相談できる環境を整備しています。

株式会社 共栄堂 行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:平成29年2月1日~平成31年1月31日まで
  2. 内容
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標1 夏季休暇や年次有給休暇の取得促進のための社内PRを行う。
有給休暇を半日単位で取得できる等利用しやすい制度の検討を行う。
< 対策 >
年次有給休暇取得状況調査
取得状況に基づき、年次有給休暇取得促進のための具体的施策を検討する。
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標2 妊娠中、休業中及び復職後の従業員のための相談窓⼝を設置する。
< 対策 >
相談窓口の設置
出産・育児等に関する休業制度について分かり易い情報提供を工夫し周知する。
休業中の社員への情報提供休業期間中に定期的に会社に関する情報を提供する。

女性活躍推進法

「女性の職業生活と家庭生活の両立支援」

 平成28年4月1日「女性活躍推進法」が施行されました。
 当社も女性が希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境の整備を行うため、「一般事業主行動計画」を策定しました。

株式会社 共栄堂 行動計画

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:平成30年4月1日~平成32年3月31日まで
  2. 内容
目標1 管理職に占める女性従業員の割合を35%を目指す
< 対策 >
平成28年4月~ 女性が活躍できる職場であることについて求職者に向け積極的にPRを行う
目標2 育休復職者とその上司を対象とした制度利用者の能力開発やキャリア形成支援研修を実施する
< 対策 >
平成28年4月~ 研修のトライアル実施を推進
目標3 短時間勤務利用者の業務遂行における目標設定や評価方針の明確化と職場へ周知する
< 対策 >
平成28年4月~ 短時間勤務制度利用にかかる実態・意識調査の実施
平成28年4月~ 短時間勤務制度の見直し、運用ルールの検討

新潟県経済振興賞 受賞(平成26年度)

新潟県の経済発展・振興に寄与した企業・団体に贈られる「第31回新潟県経済振興賞(財団法人新潟博覧会記念財団)」を受賞いたしました。
今回の受賞は、新潟県内を中心とした調剤薬局や住宅医療支援サービスを展開し、地域医療・福祉活動を支えるとともに、女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいることが評価されました。

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